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生产木门用机器人代替了劳动力
发布日期:2021-02-22 17:33:48  浏览次数:

  随着劳动力成本的上升,“用工难”已成为企业未来开工建设的主要问题。在“中国’s intelligent creation”和智能转型等一系列概念的热背景下,木门的很多企业人开始使用机器人工作,但“机器replacement”模式的优缺点是什么?企业应该如何对待它?

  中国一些沿海地区的制造业企业开始实施机器替代。在升级,制造业的转型下,以前的农民工可能很难找到新的工作,企业也无法招募到所需的劳动力,所以只能被机器取代。事实上,机器人在许多领域为单位产出的成本并不低于劳动力成本。

  因此,机器人不能完全取代劳动力。机器人广泛使用的人机交互技术是工人和机器与生产合作机器人催生的新工业生态可以吸纳大量劳动力,创造新的就业岗位。替代在机器的兴起本身就是人口红利消失的“果实”,因此自然不可能将前者归咎为失业的“原因”。在对失业的担忧背后,其实是升级产业转型中的人力结构与岗位需求之间的矛盾

  “机器replacement”的本质是利用高科技和生产来节约成本,增加利润虽然“机器replacement”不会影响就业,但木门行业的人应该有危机意识。新常态下,环境在企业,木门的经营发展变化必然带来木门和企业的外部挑战变化木门和企业应该洞察正在发生的重要但看似无关紧要的事件,这可能是未来对企业经营产生重大影响的关键。

  机器人取代劳动力后,企业接下来的问题是如何发展与服务附加值更高的业务,包括模式和业务组合的迁移,这也是一个综合发展趋势。

  “在机器"换人是推进传统体制和完成工业转型升级的一项重大举措,新技术突破造成的失业只是暂时的、局部的现象。人工智能的发展将推动新产业和新市场的形成,进而创造新的就业机会。就业差距下,应该实行“机器replacement”。现有的工人虽然没有近忧,但要有远见。提高职业工人的技能是政府、企业和个人面临的共同问题

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